最近又开始投简历，和往常一样，投简历的时候觉得自己什么都能干，看看HR对履历的要求，就不停的PASS，PASS。我能做什么呢？不知道。一看就能做的基本没兴趣，想试试自己不会做的，基本也没机会。试试呗，大不了就是屁颠屁颠跑过去，和一个陌生人聊会天而已。万一看上眼了，咱说不定就能一起工作，新认识几个朋友。又有什么损失呢？唯一可能损失的就是些许自信吧，万一没想清楚，进去被一些不负责任的HR唬住了，除了惭愧之外就是后悔这趟应聘了。当然，很多负责的HR根本就不会给你应聘的机会。应为他们不了解我，也没办法了解每个应聘的人，就只能根据领导的要求来定个标准，用这个标准来筛选应聘者了。想起来以前工作过的一个小公司，老板是什么事都管。应聘肯定不会放过，好的是应聘直接和老板谈，谈得拢了直接就用了。不好的是老板连早上公司开门都亲力亲为，离开老板好像公司什么事情都没办法顺利进行。我已经毕业10年了，现在去应聘一些工作的时候，人家还是问你大学学的什么专业，真有点不靠谱。我的工作经历又太杂，以前用这样杂乱的工作经历去应聘的时候，被人家一顿说，下意识的也觉得自己这不好那不好，可回来静下心一想，我还是有很多好的地方，她怎么没说？看来还是侃功不行，得多向赵本山老师学习。公司有公司筛选的一套标准，我们对此无能为力。我只能定下我找工作的标准，根据我的标准来选择工作：首先是有兴趣，感觉这个公司或者这个工作挺好玩的，我想干。然后就投简历。万一有机会面试了，就高兴的去和HR聊聊。聊天的时候绝不妄自菲薄，重点看看这个公司的HR是个什么样的人，这个公司的企业文化也就有所了解了。聊的愉快了估计也就成了。聊的一般就考虑考虑，聊的不好就不用多想。就是这么简单。想起张无忌在武当山上现场学张三丰的太极拳，师爷说道，“他强自他强，清风拂山岗，他狂任他狂，明月照大江。”
